Berichte, Wissen, Artikel und Lesenswertes zu unterschiedlichen Themen rund um Homeoffice, Mobiles Arbeiten, Telearbeit, Remote Work, Heimarbeit und mehr.
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Pressemitteilung vom 15.03.2022
Innovative Plattform für Jobs im Homeoffice weiter auf Erfolgskurs Neu-Isenburg, März 2022. Die Mitte Oktober 2021 gegründete Plattform für qualifizierte Jobs im Homeoffice, „jobsathome.de“ kann bereits nach kurzer Zeit auf ein erstaunliches Wachstum zurückblicken. Innerhalb von einem knappen halben Jahr haben sich die Job Impressions, also die Häufigkeit, in der Jobs angezeigt werden, von 121.000 im November 2021 auf über 1
Floskeln im Bewerbungsgespräch
Jeder hat es schon einmal erlebt. Man bewirbt sich auf eine neue Stelle, erhält eine Einladung und sitzt am Ende mit feuchten Händen und wackeligen Knien im Bewerbungsgespräch. Im besten Fall hat man sich vorab über das Unternehmen informiert und fleißig Antworten für die berühmten Stressfragen auswendig gelernt. Der Sinn hinter diesen Fragen erschließt sich dabei leider nicht immer.
Personaler unter Beschuss – Teil 2
Unbewusste Konditionierungen - wie Personaler aus psychologischer Sicht entscheiden Weshalb Personaler gewisse Entscheidungen treffen, lässt sich aus psychologischer Sicht recht einfach erklären. Ein Handbuch gab es nicht dazu, als wir geboren wurden. In der Schule werden nur Dinge gelehrt, die nichts mit unserer Zukunft und mit unserem Menschsein zu tun haben. Niemand erklärt einem, wer man ist, denn das
Homeoffice ist Tot! Es lebe das Homeoffice!
Ab dem 20. März kann es mit dem Homeoffice vorbei sein. Ein Schock für viele Arbeitnehmer, denn das neue Arbeitsmodell wurde bereits zur Gewohnheit – für die Bereiche, in denen eine Tätigkeit im Homeoffice möglich war. Für Betroffene kann es nun zurück auf null heißen – den Alltag wieder komplett neu organisieren und strukturieren. Wie die Regeln für das
Personaler unter Beschuss – Teil 1
Unternehmen suchen händeringend qualifiziertes Personal, gleichzeitig sind viele Fachkräfte auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Eigentlich hört sich das nach einer Win-win-Situation an, doch alles steht und fällt mit einer Person – dem Personaler. Er trägt die Verantwortung, wer den Job erhält und wer mit leeren Händen nach Hause geht. Doch werden die Entscheidungen immer aus den richtigen
Arbeiten, wo andere Urlaub machen – ist das der neue Trend?
Arbeit und Urlaub, zwei Begriffe, die sich bis jetzt nur schwer in Verbindung setzen ließen. Im Normalfall hieß es bisher, entweder man arbeitet oder man macht Urlaub, aber beides gleichzeitig? Undenkbar! Dieser Gedanke ist nun Geschichte, denn ein neuer Trend schafft es, diese Gegensätze völlig voneinander zu lösen. Workation (zusammengesetzt aus dem Englischen „work“ – Arbeit und „vacation“ – Urlaub)
Willkommen im Homeoffice der Queen
Mit stolzen 95 Jahren macht Queen Elizabeth II. vor, wie es sich königlich aus dem Homeoffice arbeiten lässt. Die Queen hält auch in Zeiten der Corona-Pandemie ihre wöchentlichen Audienzen mit dem britischen Premier Boris Johnson ab. Dabei setzt sie auf echte Tradition und nutzt ein Telefon mit Schnur. Wer bei der Queen höchstpersönlich durchklingelt, kann sich jedenfalls auf eine einwandfreie Verbindung verlassen – „Hallo, die Queen am Apparat!“
Fachkräftemangel erreicht neuen Höchststand
Fachkräftemangel in Deutschland - ein brandaktuelles Thema, dass Anfang 2022 einen neuen Höchststand erreich hat. Dabei lässt sich auch keine Branche ausschließen. Dies sollte für Unternehmer und Personalentscheider Grund genug sein, sich einige Fragen zu stellen. Wie bindet ein Unternehmen Mitarbeiter langfristig an sich? Wie lassen sich freie Stellen schneller besetzen? Ist es weiterhin sinnvoll, Stellen unbesetzt zu lassen
Die Porsche AG – mit Vollgas in Richtung Digitalisierung
Die Porsche AG zeigt sich immer wieder als fortschrittlicher und attraktiver Arbeitgeber. Auf Grund der positiven Erfahrungen während der Corona-Pandemie weitete der deutsche Kraftfahrzeughersteller mit Sitz in Stuttgart die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten weiter aus. Die rund 22.000 Mitarbeiter der Porsche AG dürfen bis zu 12 Tage im Monat aus dem Homeoffice arbeiten, verpflichtet sind sie dazu nicht. Bereits
Home Office, Remote-Arbeit – die Modelle im Vergleich.
Immer mehr Fachkräfte legen Wert darauf, ihre Arbeit auch im Home Office ausüben zu können. Wer aktuell auf Jobsuche ist, scannt ein Stellenportal gezielt nach Stichworten wie „Heimarbeit“ oder „Remote-Arbeit“ ab. Doch Home Office-Jobs haben höchst unterschiedliche Rechtsgrundlagen. Um Missverständnisse schon bei der Stellenausschreibung im Jobportal zu vermeiden, sollten Arbeitgeber die Begriffe gut kennen – und präzise anwenden. Die
